«По моему мнению, 2015 г. должен стать годом эффективного производства: издержки, которые можно было снизить, уже снижены. Позиций, которые можно оптимизировать, практически не осталось. Кроме этого, непростые условия создают дополнительные ограничения, затрудняют инвестирование в новые более эффективные технологии. Поэтому 2015 г. должен стать еще и годом эффективного управления имеющимися активами.

Это означает, что в разы возрастает роль кадров. В этот период одним из приоритетных направлений, способным обеспечить положительную поступательную динамику национальной социально-экономической системы,  является четкое выявление и эффективное освоение соответствующего кадрового потенциала на всех уровнях.

Сегодня практически все предприятия упаковочной индустрии со всей остро­той ощущают последствия спада рожда­емости начала 90-х гг. ХХ в. В результате этой, так называе­мой «демографической ямы», в стране значительно снизилось и продолжает снижаться количество трудоспособного населе­ния. Но, что еще более существенно, год от года усиливается дефицит именно квалифицированных профильных профессиональных кадров для нашей от­расли. Причем не хватает как инженерно-технических специалистов, так и пред­ставителей рабочих профессий – механиков по обслуживанию тех­нологического оборудования, техников по обслуживанию контрольно-измерительных приборов и аппаратуры и т.д.

Специалистов высшего и среднего звена для упаковочной индустрии готовят в некоторых региональных университетах,  колледжах и техникумах. Но в нынешнем виде профессиональная система образования не способна отвечать наступившим изменениям в нашем секторе. Образовательные стандарты оторваны от реальных нужд производства и бизнеса.

Я уверен, что необходимо всячески расширять и развивать социальное партнерство бизнеса, производства и образования. В свою очередь система профессионального обучения должна значительно увеличить свою способность к инновациям и гибкому реагированию на потребности рынка».